Nina Design: discover the Brand
Molti decenni fa, Nina iniziò la sua attività come giovane designer di gioielli alla ricerca della chiusura perfetta. Non trovandola sul mercato, decise di progettarla personalmente e collaborò con abili argentieri di Bali, esperti nelle antiche tecniche artigianali. L’azienda crebbe rapidamente, portandola a fondare un proprio stabilimento specializzato in charms, componenti e gioielli in argento. In seguito ampliò la produzione grazie a partnership con fonderie in Thailandia e a Bali, garantendo prodotti di alta qualità rifiniti a mano.
Il processo creativo parte da schizzi realizzati a mano e sviluppati al computer con misure e specifiche dettagliate. I progetti vengono inviati agli artigiani, che realizzano modelli in cera o file CAD 3D. Dopo diverse revisioni e test di qualità, i nuovi modelli vengono approvati e messi in produzione. La fusione, utilizzata soprattutto in Thailandia, richiede grande competenza tecnica e una lavorazione manuale accurata. A Bali, invece, molti elementi vengono realizzati interamente a mano, secondo un’antica tradizione indonesiana che unisce abilità tecnica, pazienza e forte valore culturale e spirituale.
L’arte della lavorazione dei metalli in Indonesia ha origini antichissime, risalenti all’Età del Bronzo. Nel corso dei secoli, oro e argento hanno raggiunto livelli di grande raffinatezza artistica, diventando parte integrante della cultura locale.
Fin dalla fondazione nel 1983, l’azienda ha adottato principi di commercio equo, pagando gli artigiani a pezzo anziché al peso dell’argento, così da garantire compensi più giusti. Nel tempo ha consolidato il proprio impegno verso salari superiori al minimo, benefit, assistenza sanitaria, congedi di maternità e pari opportunità, con una forte presenza femminile nei ruoli manageriali.
Dal 2002 l’azienda collabora anche con fornitori in Thailandia, selezionati in base alla qualità del lavoro e al rispetto delle normative sul lavoro e dei diritti dei dipendenti. Pur non essendo certificata Fair Trade, l’azienda ritiene di investire in modo più efficace nel benessere dei lavoratori destinando direttamente le risorse a salari e benefit, anziché a costi amministrativi di certificazione.
